هل تجد نفسك غارقاً في دوامة المهام الإدارية المعقدة بدلاً من التركيز على نمو مشروعك؟ إدارة الرواتب، متابعة الأنظمة المتغيرة، ومخاطر عدم الامتثال قد تستنزف مواردك وطاقتك بشكل لا يصدق. التحدي الحقيقي ليس في العمل ذاته، بل في كيفية إدارته بذكاء، وهنا يظهر الحل السحري الذي تبنته كبرى الشركات العالمية والمحلية، وهو البحث عن تعهيد الموارد البشرية السعودية كشريك نجاح استراتيجي .
ما هو مفهوم تعهيد الموارد البشرية (HR Outsourcing)؟
تعهيد الموارد البشرية هو اتفاقية تعاقدية استراتيجية تقوم بموجبها الشركة بنقل مسؤولية إدارة مهام أو وظائف محددة إلى طرف خارجي متخصص، وتتضمن ما يلي:
- إسناد المهام لطرف ثالث: بدلاً من تنفيذ المهام بواسطة موظفين داخليين، يتم توكيل شركة متخصصة (مثل iHR) للقيام بهذه الأعباء نيابة عن المنشأة.
- الشراكة التشغيلية: لا يعتبر التعهيد مجرد توظيف، بل هو شراكة تتولى فيها الشركة المشغلة المسؤوليات القانونية والإدارية المتعلقة بالموظفين، من عقود ورواتب وتأمين.
- التركيز على الجوهر: الهدف الرئيسي من هذا المفهوم هو تحرير إدارة الشركة الأصلية من الغرق في التفاصيل التشغيلية اليومية، لتتفرغ للتركيز على النشاط الأساسي وتطوير الأعمال.
- شمولية الخدمات: يمكن أن يكون التعهيد جزئياً (مثل تعهيد الرواتب فقط) أو كلياً (إدارة قسم الموارد البشرية والعمالة الوافدة بالكامل).
تعهيد الموارد البشرية السعودية
يُعد تعهيد الموارد البشرية في السعودية خياراً استراتيجياً ذكياً تلجأ إليه المنشآت لضمان الامتثال الكامل لتشريعات العمل المحلية المتغيرة وتحقيق مستهدفات رؤية 2030. تقوم هذه العملية على إسناد المهام الإدارية والتشغيلية (مثل التوظيف، إدارة الرواتب، متابعة التأشيرات، والامتثال القانوني) إلى شريك خارجي مرخص من وزارة الموارد البشرية، مما يمنح الشركة المرونة اللازمة للتركيز على نشاطها التجاري الأساسي دون الانشغال بتعقيدات إدارة القوى العاملة.
أبرز جوانب التعهيد في المملكة:
- ضمان الامتثال التنظيمي: تتولى شركة التعهيد مسؤولية تطبيق كافة قرارات وزارة الموارد البشرية، بما في ذلك نظام حماية الأجور، وتوثيق العقود، والالتزام بضوابط السلامة والصحة المهنية.
- دعم ملف التوطين (Nitaqat): المساعدة المباشرة في رفع نطاق المنشأة في برنامج “نطاقات” من خلال توفير كفاءات وطنية مدربة وجاهزة للعمل، مما يسهل الحصول على الخدمات الحكومية.
- إدارة المخاطر القانونية: نقل المسؤولية القانونية المتعلقة بالعمالة (مثل تجديد الإقامات، التأمين الطبي، ومكافأة نهاية الخدمة) من عاتق الشركة المستفيدة إلى الشركة المشغلة.
- المرونة عبر “أجير” والعمل المرن: الاستفادة من الحلول الحكومية والمنصات الرسمية لتوفير عمالة موسمية أو مؤقتة خلال فترات الذروة دون الحاجة لتعيينات دائمة مكلفة.
- تحويل التكاليف الثابتة إلى متغيرة: بدلاً من تحمل تكاليف تأسيس قسم موارد بشرية كامل ورواتب ثابتة، تتحول التكلفة إلى فاتورة خدمة شهرية مقابل العمل المنجز فقط.
لماذا أصبح التعهيد الخيار الأول للشركات في المملكة؟
لم يعد التعهيد في المملكة مجرد خيار ، بل أصبح ركيزة استراتيجية للنمو في بيئة عمل ديناميكية فهو يتيح للشركات :
- ضرورة استراتيجية للتوسع: لم يعد التعهيد مجرد وسيلة لخفض التكاليف فحسب، بل تحول إلى ركيزة أساسية تمكن الشركات الناشئة والكبرى من النمو السريع وتجاوز عوائق الإدارة الداخلية الشاملة.
- مواكبة ديناميكية السوق والتشريعات: يوفر الحل الأمثل للتعامل مع بيئة العمل السعودية المتغيرة، حيث يضمن الامتثال الفوري لتطورات الأنظمة، ومتابعة متطلبات برامج التوطين بدقة واحترافية.
- التركيز على “النشاط الأساسي”: يحرر إدارة المنشأة من الغرق في التفاصيل التشغيلية المعقدة، مما يتيح لها صب كامل تركيزها على تطوير منتجاتها وخدماتها الجوهرية.
- الجودة والوصول للتقنية: يضمن رفع جودة العمل واستمرارية الإنتاجية دون انقطاع، مع توفير وصول مباشر لأحدث تقنيات وحلول الموارد البشرية التي تكون تكلفتها باهظة جداً لو تم تملكها بشكل فردي.
أهمية التعهيد في قطاع التجزئة والخدمات اللوجستية
نظرًا لطبيعة هذين القطاعين اللذين يتسمان بكثافة العمالة والحاجة الماسّة لسرعة الاستجابة، أصبح التعهيد الركيزة الأساسية لاستقرارهما، وذلك للأسباب التالية:
- التعامل الذكي مع المواسم: يوفر التعهيد الحل الأمثل لمواجهة “تقلبات الطلب” والمواسم الشرائية، حيث يمكن زيادة أعداد الموظفين أو تقليصها بمرونة عالية دون تحمل أعباء طويلة الأمد.
- دعم قطاع التجزئة: يُمكّن الشركات من توفير جيش من “موظفي المبيعات” المدربين والمؤهلين بسرعة قياسية، مما يضمن تغطية الفروع وخدمة العملاء بكفاءة عالية.
- استمرارية الخدمات اللوجستية: يضمن تدفق سلاسل الإمداد من خلال تأمين “سائقين” و”عمال مستودعات” محترفين، مما يكفل وصول الشحنات في مواعيدها المحددة وتجنب التكدس.
- بيئة عمل منظمة: ساهمت قرارات وزارة الموارد البشرية في تنظيم عمل هذا القطاع، مما رفع من كفاءته وجعله خياراً آمناً ومنظماً يعتمد عليه كبار اللاعبين في السوق.
الخطوات العملية للبدء في التعهيد
إذا كنت تفكر في اتخاذ هذه الخطوة لرفع كفاءة منشأتك، فإليك الخطوات الأساسية للبدء بشكل صحيح:
- تحليل الاحتياجات الداخلية بدقة: ابدأ بتحديد المهام التي تستهلك وقت فريقك ولا تقع ضمن “صلب نشاطك الرئيسي”. هل هي إدارة الرواتب؟ متابعة التعقيب الحكومي؟ أم توظيف العمالة التشغيلية؟ تحديد الألم هو نصف الحل.
- اختيار الشريك “المرخص” والموثوق: لا تبحث عن الأرخص، بل ابحث عن “الأكثر أماناً”. تأكد من أن الشركة مرخصة رسمياً من الجهات المعنية ولديها سجل نجاحات مثبت؛ فالشريك الموثوق يحميك من المخاطر القانونية والتشغيلية.
- جلسة التشخيص والاستشارة: اطلب اجتماعاً أولياً مع مزود الخدمة. الشركة المحترفة لا تبيعك “باقة جاهزة” فوراً، بل تستمع لتحدياتك أولاً، ثم تصمم حلاً مفصلاً يتناسب مع حجم منشأتك وميزانيتها.
- تحديد اتفاقية مستوى الخدمة (SLA): قبل التوقيع، اتفق بوضوح على معايير الأداء. ما هي سرعة الاستجابة المطلوبة؟ ما هي نسبة الدقة في الرواتب؟ وجود اتفاقية مستوى خدمة واضحة يضمن لك حقك ويضبط جودة المخرجات.
- مرحلة الانتقال السلس (Onboarding): يتم في هذه المرحلة نقل البيانات والملفات والمسؤوليات إلى شركة التعهيد تدريجياً. الشريك الخبير يضمن أن تتم هذه العملية دون أن يشعر عملائك أو موظفوك بأي انقطاع في سير العمل اليومي.
الإطار التنظيمي والقواعد المنظمة لتعهيد الخدمات
من النقاط الجوهرية التي يجب إدراكها أن قطاع التعهيد في المملكة لا يعمل بشكل عشوائي، بل يُعد من أكثر القطاعات تنظيماً وانضباطاً، وذلك للأسباب التالية:
- التنظيم الرسمي وحوكمة السوق: أولت الجهات التشريعية اهتماماً بالغاً بهذا الملف، من خلال إصدار حزمة من القرارات واللوائح التي تهدف إلى تنظيم السوق وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية بدقة.
- معايير جودة صارمة: فرضت القواعد المنظمة لخدمات التعهيد اشتراطات عالية على الشركات المزودة للخدمة، مما يضمن أن الحلول المقدمة للمنشآت تتوافق مع أعلى معايير الجودة وتخلو من العشوائية.
- بيئة عمل آمنة ومستقرة: الهدف الرئيسي من هذه التشريعات هو خلق بيئة عمل جاذبة تعتمد على الشفافية والامتثال التام للأنظمة؛ مما يعزز الثقة بين المستفيدين ومزودي الخدمة.
- الحماية القانونية (Legal): التعاقد مع جهات مرخصة رسمياً يمنحك مظلة حماية قانونية متكاملة، ويضمن سير أعمالك بسلاسة دون التعرض لأي مخاطر أو مخالفات تنظيمية.
كيف يضمن التعهيد امتثال المنشآت للأنظمة المحلية؟
أحد أكبر المخاوف التي تواجه أصحاب العمل هو الوقوع في فخ المخالفات القانونية نتيجة عدم الإلمام بتحديثات الأنظمة. وزارة الموارد البشرية تطلق مبادرات وقرارات بشكل مستمر، ومتابعة كل قرار وتطبيقه قد يحتاج إلى فريق كامل.
هنا يبرز دور شركة التعهيد كحارس أمين لمنشأتك. شركات التعهيد المحترفة تمتلك فرقاً متخصصة في الشؤون القانونية والامتثال، وظيفتهم الوحيدة هي متابعة كل تعميم يصدر عن الوزارة وتطبيقه فوراً. سواء كان الأمر يتعلق بنسب التوطين، أو حماية الأجور، أو عقود العمل، فإن شريك التعهيد يضمن امتثال المنشآت بشكل كامل وتلقائي.
هذا الامتثال يحميك من الغرامات المالية، ويحافظ على نطاق منشأتك في النطاق الأخضر أو البلاتيني، مما يسهل عليك الحصول على التأشيرات والخدمات الحكومية الأخرى دون أي تعطيل.
خدمات تعهيد العمالة الوافدة وإدارة المواهب
تتجاوز خدمة التعهيد مجرد “توفير موظفين” لتكون حلاً جذرياً لتحديات الإدارة، وتتمثل مزاياها في الآتي:
- إدارة شاملة لدورة حياة الوافد: بدلاً من استنزاف وقتك في الإجراءات المعقدة والطويلة (من إصدار التأشيرات، والإقامات، والتأمين الطبي، وصولاً لإدارة الإجازات وتذاكر السفر)، يتولى الشريك المختص هذه الأعباء بالكامل نيابة عنك.
- نماذج عمل مرنة وفورية: بفضل النماذج المبتكرة التي اعتمدتها الوزارة، يمكنك الآن الحصول على الكفاءات التي تحتاجها في الوقت المحدد، دون الحاجة للدخول في دوامة الإجراءات اللوجستية أو التأسيسية.
- الوصول إلى “النخبة” لا مجرد “العمالة”: لا يقتصر التعهيد على الوظائف التشغيلية البسيطة، بل يمتد ليشمل استقطاب القيادات والكفاءات النوعية. حيث تمتلك الشركات الرائدة (مثل iHR) شبكات علاقات وقواعد بيانات ضخمة تمنحك وصولاً حصرياً لمواهب قد لا تجدها عبر قنوات التوظيف التقليدية، مما يعزز قدرتك التنافسية.
حلول إسناد مرنة: التكيف الذكي مع احتياجات العمل
في عالم الأعمال المتغير، لم تعد المرونة مجرد ميزة، بل هي مفتاح البقاء. وتقدم حلول الإسناد (التعهيد) بديلاً ذكياً عن التوظيف التقليدي الجامد، وذلك عبر المزايا التالية:
- التوسع والانكماش حسب الحاجة: تمنحك هذه الحلول القدرة على زيادة عدد الموظفين لمشروع مؤقت (لمدة أشهر مثلاً) ثم العودة للحجم الطبيعي فور انتهائه، دون تحمل أعباء العقود طويلة الأمد أو تعقيدات إنهاء الخدمات.
- تنوع النماذج التعاقدية: توفر خيارات متعددة تناسب كل مرحلة من مراحل نمو منشأتك، بدءاً من نظام العمل المؤقت، مروراً بالتوظيف القائم على مشاريع محددة، وصولاً إلى نظام “المهام” (Task-based) لإنجاز أعمال دقيقة.
- التحكم في التكاليف ورفع الإنتاجية: تتيح لك هذه المرونة تحويل التكاليف الثابتة (رواتب دائمة) إلى تكاليف متغيرة مرتبطة بالإنجاز، مما يرفع الكفاءة المالية والتشغيلية للمنشأة.
- الاستفادة القصوى من المبادرات الحكومية: سهلت المنصات والمبادرات الحكومية الرسمية عمليات نقل الخدمات والاستفادة من الكفاءات المتاحة في السوق. وهنا يأتي دور شركة التعهيد كخبير يعرف كيف يدير هذه الأدوات لخدمة مصالحك بأعلى كفاءة قانونية وتشغيلية.
دور التعهيد في تحقيق مستهدفات التوطين ورؤية 2030
لم يعد التوطين مجرد نسبة رقمية يجب تحقيقها، بل تحول إلى هدف وطني استراتيجي. وفي مواجهة التحديات التي تعيق الشركات عن إيجاد الكفاءات المؤهلة، تلعب شركات التعهيد دوراً محورياً يتمثل في الآتي:
-
جسر الربط الفعّال: تعمل شركات التعهيد كحلقة وصل احترافية تربط بين الكفاءات الوطنية الطموحة وبين الشركات التي تبحث عنهم، مما يحل معضلة “ندرة المواهب” التي تواجهها بعض القطاعات.
-
التأهيل قبل الإسناد: لا تكتفي هذه الشركات بالتوظيف المباشر، بل تقوم ببرامج تدريب وتأهيل مكثفة لتجهيز الكفاءات الوطنية، ومن ثم إسناد مهامهم للمنشآت المستفيدة وهم على أتم الجاهزية والاحترافية.
-
رفع نسب التوطين بذكاء: يتيح هذا النموذج للشركات رفع نسب التوطين (Nitaqat) لديها بسهولة ويسر، مما يحميها من الانخفاض للنطاقات الحرجة ويضمن استمرار خدماتها الحكومية.
-
دعم الاقتصاد الوطني: يساهم هذا الحراك في خفض معدلات البطالة بشكل فعلي، محققاً بذلك هدفاً مزدوجاً يخدم نمو الشركة التجاري ويدعم بشكل مباشر ركائز رؤية المملكة 2030.
إدارة الرواتب والمزايا: دقة وأمان
تعتبر إدارة الرواتب (Payroll) من أكثر العمليات حساسية في أي شركة. أي خطأ في الحسابات أو تأخير في الصرف قد يؤدي إلى استياء الموظفين ومشاكل قانونية. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب نظام حماية الأجور دقة متناهية في رفع الملفات.
عندما تقوم بعملية تعهيد إدارة الرواتب، فإنك تضمن دقة بنسبة 100%. شركات التعهيد تستخدم أنظمة تقنية متطورة تحسب الرواتب، والبدلات، والخصومات، والتأمينات الاجتماعية بشكل آلي ودقيق. كما تضمن تحويل الرواتب في الوقت المحدد ورفع ملفات حماية الأجور المتوافقة مع متطلبات الوزارة.
هذا الأمر يزيل عبئاً كبيراً عن كاهل الإدارة المالية في شركتك، ويضمن رضا الموظفين وولاءهم، حيث يشعرون بالأمان المالي والاستقرار.
خدمات مراكز الاتصال وخدمة العملاء
تُعد خدمة العملاء هي الواجهة الحقيقية والانطباع الأول عن منشأتك. ونظراً لأن بناء وإدارة مركز اتصال (Call Center) داخلي يتطلب استثمارات ضخمة في التقنيات والتدريب، أصبح تعهيد هذه الخدمة هو الحل الذكي، حيث نقدم في iHR المزايا التالية:
- توفير التكاليف التأسيسية: نحمل عنك عبء تكاليف التأسيس الباهظة (من أجهزة، وتراخيص برمجية، وتوظيف)، ونقدم لك بنية تحتية تقنية جاهزة ومتطورة لتبدأ العمل فوراً.
- تمثيل احترافي لهويتك: لا يعمل فريقنا كطرف خارجي، بل يندمج كجزء لا يتجزأ من شركتك، ليدير المكالمات (الواردة والصادرة) بأسلوب احترافي يعكس قيم علامتك التجارية ويحفظ صورتها الذهنية.
- تواجد دائم وسرعة استجابة: نضمن لك تغطية مستمرة (قد تصل إلى 24 ساعة) وسرعة فائقة في الرد على استفسارات العملاء وحل مشاكلهم، مما يعزز من ولائهم لعلامتك التجارية.
- قرارات مبنية على بيانات: نزودك بتقارير دورية دقيقة ترصد مؤشرات الأداء (KPIs) ومعدلات رضا العملاء، لتتمكن من اتخاذ قرارات تطويرية صائبة مبنية على أرقام حقيقية وواقعية.
لماذا تختار الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR)؟
في ظل تعدد الخيارات في السوق، يكمن التميز الحقيقي في التفاصيل. ما يجعلنا وجهتك الأولى هو قدرتنا على دمج الفهم العميق لخصوصية البيئة المحلية مع أعلى المعايير العالمية، وذلك عبر الركائز التالية:
- شراكة استراتيجية لا مجرد توريد: نحن نتجاوز دور “مقدم الخدمة” التقليدي لنعمل كشريك استراتيجي يدرس احتياجاتك بعمق، ويصمم لك الحلول الأمثل التي تضمن نمو أعمالك واستدامتها، بدلاً من مجرد توفير موظفين.
- خبرة استباقية في السوق السعودي: تمنحنا خبرتنا الطويلة في المملكة القدرة على قراءة السوق واستشراف التحديات التشغيلية قبل حدوثها، مما يمكننا من وضع خطط استباقية تجنب منشأتك المخاطر المحتملة.
- مظلة خدمات شاملة ومتكاملة: سواء كان احتياجك يتركز في “استقطاب القيادات” العليا، أو إدارة “العمالة التشغيلية” الكثيفة، أو حتى الحصول على “حلول استشارية” لتطوير الهيكل التنظيمي، فإن iHR تجمع لك كل هذه الحلول تحت سقف واحد وبجودة تليق بطموحك.
التكنولوجيا ومستقبل التعهيد في السعودية
لم يعد التعهيد يعتمد على الأوراق والملفات التقليدية. التحول الرقمي وصل إلى هذا القطاع بقوة. المنصات الرقمية التي نستخدمها تتيح للعملاء متابعة أداء الموظفين، والاطلاع على التقارير المالية والإدارية، وطلب خدمات جديدة بضغطة زر.
هذا التكامل التقني يمنحك شفافية مطلقة وسيطرة كاملة على العمليات المسندة، دون الحاجة للتدخل في التفاصيل اليومية الدقيقة. إنه المستقبل الذي يجمع بين ذكاء التقنية وكفاءة العنصر البشري.
الأسئلة الشائعة حول تعهيد الموارد البشرية
هل التعهيد مخصص فقط للشركات الكبيرة؟
مطلقاً. الشركات الصغيرة والمتوسطة هي الأكثر استفادة، لأن التعهيد يمنحها قدرات الشركات الكبيرة بتكلفة معقولة، مما يساعدها على النمو والمنافسة بقوة في السوق.
كم راتب مدير الموارد البشرية في السعودية؟
يتفاوت راتب مدير الموارد البشرية في السعودية بشكل كبير جداً، ولا يمكن حصره في رقم ثابت لأنه يعتمد على عدة معايير، أبرزها:
- حجم الشركة: الشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات تقدم رواتب ومزايا أعلى بكثير من الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- الخبرة والمؤهلات: سنوات الخبرة والشهادات المهنية الاحترافية (مثل SHRM أو CIPD) ترفع قيمة الراتب السوقية بشكل ملحوظ.
- نطاق العمل: المدير الذي يدير استراتيجيات وقيادة كاملة يختلف دخله عن المدير الذي يركز على الشق الإداري .
ما هي أنواع التعهيد؟
1.حسب الموقع الجغرافي:
- تعهيد محلي (Onshore): التعاقد مع شركة خدمات داخل نفس الدولة (مثل تعهيد الموارد البشرية لشركة سعودية).
- تعهيد خارجي (Offshore): إسناد المهام لشركة في دولة أخرى بعيدة لتقليل التكاليف.
- تعهيد مجاور (Nearshore): التعاقد مع شركة في دولة قريبة جغرافياً أو زمنياً.
- حسب نوع النشاط:
- تعهيد العمليات التجارية (BPO): يشمل المهام الإدارية مثل الرواتب، الموارد البشرية، وخدمة العملاء.
- تعهيد تكنولوجيا المعلومات (ITO): يختص بالدعم الفني، تطوير البرمجيات، والشبكات.
- تعهيد المعرفة (KPO): يتطلب مهارات تخصصية عالية مثل الاستشارات القانونية، التحليل المالي، والبحث والتطوير.
- والتشغيلي فقط.
ما الذي تقوم به شركة التعهيد؟
تقوم شركة التعهيد بدور “الشريك التشغيلي” الذي ينفذ مهام محددة نيابةً عن منشأتك.
هي تتولى توظيف وإدارة الكوادر، ودفع رواتبهم، وتحمل مسؤولياتهم القانونية والإدارية بالكامل، لتقدم لك الخدمة أو المخرجات جاهزة، مما يتيح لك التفرغ تماماً للتركيز على نشاطك التجاري الأساسي وتطويره.
دور شركة الموارد البشرية في تعهيد الموارد البشرية السعودية
تلعب شركات الموارد البشرية دوراً محورياً في دعم رؤية المملكة من خلال تقديم حلول متكاملة تضمن استدامة الأعمال ونمو الكفاءات الوطنية. فبدلاً من انشغال المنشآت بالعمليات الإدارية المعقدة، يتيح تعهيد الموارد البشرية التركيز على الأهداف الاستراتيجية عبر الاعتماد على خبراء في خدمات توطين الوظائف لضمان اختيار الكوادر المناسبة. كما تساهم هذه الشركات في حماية المنشأة من المخاطر القانونية عبر تقديم استشارات امتثال نسب السعودة التي تضمن التوافق التام مع تشريعات وزارة الموارد البشرية.
تعزيز الكفاءة التشغيلية والتقنية
لا يقتصر الدور على التوظيف فحسب، بل يمتد ليشمل الجوانب التشغيلية والتقنية التي ترفع من جودة الأداء، مثل:
- إدارة قنوات التواصل: من خلال التعاقد مع شركة إدارة مراكز اتصال محترفة تضمن استمرارية الخدمة.
- التحول الرقمي: تبني حلول متطورة مثل تحسين تجربة العميل بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الرضا والولاء.
- البنية التحتية للاتصالات: توفير الشفافية المالية عند تحديد تكلفة تركيب نظام IVR لضمان أفضل عائد على الاستثمار.
التميز في المشتريات والامتثال التعاقدي
تساعد شركات التعهيد في صياغة مستقبل المشاريع بدقة متناهية، حيث تبدأ الرحلة من إعداد كراسة الشروط التي تحدد المعايير الفنية بدقة، وصولاً إلى الاحترافية في إعداد طلبات العروض RFP لجذب أفضل الموردين. وفي نهاية المطاف، تكتمل هذه المنظومة بالحصول على استشارات التعاقد والامتثال لضمان حماية حقوق كافة الأطراف وتقليل الثغرات القانونية في بيئة العمل السعودية.
في عالم الأعمال، التردد قد يكلفك الكثير. السوق السعودي ينطلق بسرعة الصاروخ، والفرص لا تنتظر. اعتمادك على تعهيد الموارد البشرية السعودية ليس مجرد حل لمشكلة حالية، بل هو استثمار في مستقبل منشأتك. إنه الخيار الذي يمنحك راحة البال، ويضمن لك شريكاً يحمل عنك الأعباء لتنطلق أنت نحو القمة.
نحن في iHR نمد لك يد الشراكة الحقيقية. بخبرتنا، وتقنياتنا، وفريقنا المتفاني، نعدك بأن نكون الداعم الأول لرحلة نجاحك. لا تترك المهام الإدارية تعيق طموحك، دعنا نتولى الأمر، وتفرغ أنت للقيادة.
هل أنت مستعد لنقل أعمالك إلى المستوى التالي؟
إذا كنت تبحث عن شريك استراتيجي يفهم لغة السوق ويمتلك أدوات المستقبل، فإن الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR) هي وجهتك الأولى. دعنا نساعدك في استقطاب أفضل الكفاءات أو العثور على الفرصة التي تستحقها.
تواصل معنا الآن لتبدأ رحلة التحول:
الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR) 4127 الرياض، حي الحمراء، 7134 شارع المصانع 920000414 Info@ihr.sa انضم إلينا
