هل تعاني من تكدس الموظفين أو تحتاج لكفاءات عاجلة لمشروع مؤقت؟ الحل الأمثل يكمن في تصريح إسناد السعوديين. تمنحك هذه الخدمة مرونة استثنائية لتبادل الخبرات وتقليل التكاليف التشغيلية بضغطة زر، مما يضمن لك استثماراً ذكياً للموارد البشرية وفقاً لأعلى معايير الامتثال، فما هو تصريح إسناد السعوديين وماهي شروط الحصول على التصريح بالتفصيل.
ما هو تصريح إسناد السعوديين؟
قبل أن نخوض في الإجراءات المعقدة، دعنا نبسط الأمر. تصريح إسناد السعوديين هو وثيقة قانونية تصدر عبر منصة أجير، تتيح للمنشآت إعارة خدمات العامل السعودي المسجل لديها إلى منشأة أخرى بشكل مؤقت. هذه العملية ليست مجرد “إعارة” تقليدية، بل هي حل مبتكر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان تدوير الكفاءات في سوق العمل.
الهدف هنا واضح: بدلًا من أن تخسر الكفاءات الوطنية أو تتركها دون عمل فعلي، يمكنك الاستفادة من نظام أجير لتمكينهم من العمل في مكان آخر يحتاج إلى خدماتهم، مما يعود بالنفع على الأطراف الثلاثة: الشركة المعيرة، الشركة المستفيدة، و العامل السعودي نفسه.
لماذا يعتبر هذا التصريح “تذكرة ذهبية” لأصحاب الأعمال؟
في ظل سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق رؤية 2030، أصبح التركيز على توطين الوظائف ورفع كفاءة الموارد البشرية أمرًا حتميًا. يمنحك هذا التصريح:
- مرونة تشغيلية: تغطية العجز في أوقات الذروة أو المواسم.
- توفير مالي: تقليل تكاليف الرواتب للشركة المعيرة، وتوفير تكاليف الاستقدام للشركة المستفيدة.
- تبادل الخبرات: نقل مهارة ومعرفة بين الشركات في قطاعات مختلفة.
- قانونية العمل: تجنب مخالفات نظام العمل والعمل بطريقة نظامية 100%.
شروط تصريح إسناد السعوديين: كيف تضمن قبول طلبك؟
لإصدار تصريح إسناد السعوديين، وضعت الوزارة مجموعة من ضوابط وقواعد ممارسة الخدمة لضمان حقوق الجميع. الأمر ليس عشوائيًا، بل محكوم بآليات دقيقة.
شروط المنشأة المقدمة للخدمة (المعيرة)
- أن تكون المنشأة قائمة وتمارس نشاط تجاري فعلي.
- أن يكون السجل التجاري ساري المفعول.
- أن يكون نطاق المنشأة في اللون الأخضر المتوسط فما فوق.
- ألا يكون هناك أي ملاحظات أو إيقاف خدمات على المنشأة.
شروط المنشأة المستفيدة (المستعيرة)
- وجود سجل تجاري ساري ونشاط قائم.
- الالتزام بنسب التوطين المطلوبة.
- أن تكون الأنشطة متوافقة مع نشاط التوظيف أو المجال الذي سيعمل فيه الموظف، لضمان أن الخدمات المقدمة تقع ضمن اختصاصه.
شروط تتعلق بالموظف (العامل السعودي)
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة المعيرة.
- موافقة الموظف الصريحة على الإسناد والعمل لدى جهة أخرى.
ملاحظة هامة: لا يمكن إصدار تصريح لمن هم في فترة التجربة، ويجب أن يكون العقد المبرم بين الطرفين واضحًا ومحدد المدة.
خطوات إصدار التصريح عبر منصة أجير
أصبح التحول الرقمي سمة العصر، لذا فإن استخراج التصريح يتم إلكترونيًا بالكامل. إليك طريقة الإصدار خطوة بخطوة:
- تسجيل الدخول: الدخول إلى منصة أجير باستخدام حساب المنشأة.
- اختيار الخدمة: اختر “خدمات إسناد السعوديين” من قائمة الخدمات المتاحة.
- تعبئة البيانات: قم بإدخال بيانات المنشأة المستفيدة وبيانات الموظف المراد إعارته.
- تحديد المدة: اختر مدة التصريح (يجب أن تكون محددة ولا تتجاوز الفترة المسموح بها نظامًا).
- سداد الرسوم: دفع تكلفة الخدمة المقررة لإصدار التصريح.
- الموافقة: تنتقل المعاملة للمنشأة المستفيدة والموظف للموافقة الإلكترونية.
- الإصدار: بعد اكتمال الموافقات، يصدر التصريح بصيغة pdf ويمكن طباعته والاحتفاظ به.
أنواع تصاريح أجير الأخرى: الفروقات الجوهرية
قد يختلط الأمر على البعض بين تصريح الإسناد وبين تصاريح أخرى توفرها منصة أجير. من الضروري أن تعرف الفرق لتختار الأنسب لـ نشاطي عملك:
1. تصريح أجير المواسم
يرتبط هذا التصريح بفترات محددة مثل موسم الحج، حيث يكثر الطلب على العمالة المؤقتة. يتيح للمنشآت في مكة والمدينة الاستعانة بـ أجير المواسم لتغطية الاحتياج الهائل خلال هذه الفترة، وهو يختلف عن الإسناد الدائم كونه مرتبطًا بظرف زماني ومكاني محدد.
2. تصريح الحراسات الأمنية
مجال الأمن له خصوصية عالية. تصريح الحراسات الأمنية يخضع لاشتراطات صارمة تتعلق بـ الأمنية واللياقة البدنية والسجل الجنائي، وغالبًا ما يكون التعامل فيه بين شركات مرخصة لهذا النشاط تحديدًا.
3. خدمات العمالة المؤقتة
تتيح شركات الاستقدام وشركات التأجير تقديم خدمات العمالة المؤقتة للمنشآت والأفراد. الفرق هنا أن الشركة المقدمة هي شركة متخصصة في التأجير، بينما في “إسناد السعوديين” يمكن لأي شركة عادية (مثل شركة مقاولات أو تقنية) أن تعير موظفيها.
التكاليف والرسوم: ما الذي ستدفعه؟
السؤال عن المال دائمًا حاضر. “كم اسعار الخدمة؟”. تتفاوت الرسوم بناءً على نوع التصريح ومدته. بالنسبة لتصريح إسناد السعوديين، يتم تحديد رسوم رمزية لإصدار التصريح عبر المنصة، تدفع لمرة واحدة عن كل تصريح.
- غالبًا ما تحسب التكلفة بناءً على المدة (عدد الأشهر).
- يجب الانتباه إلى أن هناك رسوم حكومية للتصريح، وهناك الاتفاق المالي بين الشركتين (قيمة العقد) والذي يخضع للتفاوض التجاري.
يجب أن يكون المدير المالي أو مسؤول الموارد البشرية على دراية بـ اخر تحديث لجدول الرسوم من موقع أجير الرسمي، حيث قد تتغير الأسعار أو تظهر باقات جديدة لـ المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
الدور الاستراتيجي للشركة الدولية للموارد البشرية (iHR)
في خضم هذه التفاصيل، قد تشعر بالحيرة. هنا يأتي دور الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR). نحن لا نقدم مجرد استشارات، بل نكون شريكك في التوسط والربط.
نساعدك في:
- إدارة ملف أجير: نتولى نيابة عنك إجراءات التسجيل والمتابعة لضمان استمرارية العمل دون انقطاع.
- التوظيف والبحث: إذا كنت بحاجة لعمالة ولا تجدها، نساعدك في العثور على المنشآت التي لديها فائض ومستعدة للإسناد.
- صياغة العقود: نضمن لك عقود قانونية تحمي حقوقك وتوضح التزامات كل طرف، خاصة فيما يتعلق بـ ضمان بنكي (إن وجد) أو شروط الجزاءات.
إن خبرتنا العميقة في سوق العمل السعودي تجعلنا الأقدر على فهم اللائحة التنفيذية وتطبيقها بما يخدم مصلحة عملك.
أسئلة شائعة (FAQ) حول نظام الإسناد والعمل المؤقت
لأننا نؤمن بتقديم معلومة كاملة، جمعنا لك أبرز الأسئلة التي تدور في ذهن أصحاب الأعمال:
هل يحق للموظف رفض الإسناد؟
نعم، وبكل تأكيد. نظام العمل السعودي يكفل حق الموظف في الموافقة أو الرفض. لا يمكن إجبار العامل على العمل لدى غير صاحب العمل الأصلي دون رضاه الكتابي.
ما هي مدة التصريح القصوى؟
تتراوح المدد عادة، ولكن النظام يهدف لكونه عمل مؤقت. قد يكون التصريح لمدة شهر أو عدة أشهر، ولكن يجب ألا يتحول إلى توظيف دائم مقنع للتهرب من نقل الكفالة أو الالتزامات الأخرى. تأكد من مراجعة المدد المحدثة لـ عام 2025/2026 عبر المنصة.
هل يؤثر الإسناد على نطاقات؟
الموظف المسند يبقى مسجلاً على كيان المنشأة المعيرة، وبالتالي يحسب في نسبة التوطين لديها. أما المنشأة المستفيدة، فتستفيد من خدماته دون أن يدخل في حسبة نطاقاتها المباشرة كتوظيف، لكنه يساعدها في أداء الأعمال.
ما الفرق بين “أجير” و “العمل المرن”؟
العمل المرن هو نظام تعاقدي بالساعة مع العامل مباشرة. أما إسناد السعوديين عبر أجير فهو تعاقد بين منشأتين (B2B) للاستفادة من موظف موجود بالفعل، مما يجعله أكثر انضباطًا وملاءمة للمشاريع الكبيرة.
طريقة توظيف سعودي في المنشأة؟
تبدأ عملية التوظيف بالبحث عن الكفاءة المناسبة، ثم توقيع عقد العمل إلكترونياً عبر منصة قوى. بعد الموافقة على العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تلقائياً (أو يدوياً في بعض الحالات) لضمان حقوقه وتوثيق العلاقة التعاقدية رسمياً.
كيف اطلع تصريح أجير؟
إصدار التصريح يتم بخطوات رقمية بسيطة:
- سجّل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة أجير.
- اختر نوع التصريح المطلوب (مثل تصريح إسناد السعوديين أو أجير للمواسم).
- أدخل بيانات المنشأة المستفيدة وبيانات الموظف.
- سدّد الرسوم المقررة، وبمجرد موافقة الأطراف المعنية، يصدر التصريح فوراً ويمكن طباعته.
كيف أسجل موظف سعودي؟ وأين تتم الإضافة؟
تسجيل الموظف السعودي يتم عبر منصة التأمينات الاجتماعية (GOSI) ومنصة قوى. يجب عليك إضافة المشترك (الموظف) وتحديد أجره الخاضع للاشتراك وتاريخ التحاقه بالعمل. الربط الإلكتروني الحالي يجعل توثيق العقد في “قوى” هو الخطوة الأساسية التي تعكس البيانات في التأمينات.
ما هي شروط توظيف السعوديين؟
أهم الشروط تشمل:
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية (أو يُعامل معاملة السعودي كابن المواطنة).
- ألا يقل عمره عن السن القانوني للعمل.
- أن يكون لائقاً طبياً للعمل.
- ألا يكون مسجلاً كمشترك في منشأة أخرى (إلا في حالات العمل الجزئي أو نظام العمل المرن).
ما هي خدمة إسناد السعوديين؟
هي خدمة مبتكرة عبر بوابة أجير تتيح للمنشآت إعارة خدمات موظفيها السعوديين الفائضين عن الحاجة مؤقتاً إلى منشآت أخرى تحتاج لهذه الكفاءات، وذلك بعقود موثقة ومحددة المدة، مما يضمن تدوير الخبرات وتقليل التكاليف.
ما هو نظام توظيف السعوديين في القطاع الخاص؟
يخضع التوظيف لـ نظام العمل السعودي الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يركز النظام حالياً على “التوطين” (نطاقات)، حيث تُلزم المنشآت بتحقيق نسب محددة من الموظفين السعوديين لتتمكن من الاستفادة من خدمات الوزارة، مع ضمان حقوقهم في الإجازات، الرواتب، وساعات العمل.
كيف أحصل على تصريح عمل في السعودية؟
بالنسبة للسعوديين، لا يحتاجون لـ “رخصة عمل” بالمفهوم التقليدي للوافدين، بل يكفي الهوية الوطنية والتسجيل في التأمينات. أما إذا كان المقصود العمل لدى الغير مؤقتاً، فالحصول على “تصريح أجير” هو الوثيقة القانونية التي تخولك العمل في منشأة غير منشأتك الأصلية بشكل نظامي.
كيف أحصل على تطبيق أجير في المملكة العربية السعودية؟
خدمات أجير متاحة بشكل رئيسي عبر الموقع الإلكتروني الرسمي (Ajeer.sa). كما يمكن الوصول لبعض الخدمات للأفراد عبر تطبيق “أجير” المتاح على متاجر التطبيقات (Google Play و App Store) والذي يخدم الباحثين عن عمل والعمل المؤقت في المواسم.
ما هي شروط عقد أجير في السعودية؟
ليكون العقد عبر أجير صحيحاً، يجب:
- موافقة الأطراف الثلاثة (المنشأة المعيرة، المنشأة المستفيدة، والموظف).
- سريان سجلات المنشآت وعدم وجود إيقاف خدمات.
- أن يكون نشاط المنشأة المستفيدة متوافقاً مع مهنة العامل أو طبيعة العمل.
- سداد رسوم الخدمة وإصدار وثيقة التصريح.
كيف أحصل على دعم توظيف السعوديين؟
يمكن الحصول على الدعم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). بعد توظيف السعودي وتسجيله في التأمينات، يمكنك التقديم عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات) على برامج دعم التوظيف التي تتحمل جزءاً من الراتب لفترة محددة، وفق شروط أهلية المنشأة والموظف.
هل يستطيع السعودي العمل في شركتين؟
نعم، النظام يسمح بذلك في حالات معينة:
- العمل الجزئي: الجمع بين وظيفتين بنظام الدوام الجزئي.
- تصريح أجير: العمل في منشأة أخرى بموجب تصريح رسمي مع بقائه على رأس العمل في منشأته الأصلية.
- يجب التأكد دائماً من عدم وجود شرط “عدم المنافسة” في العقد الأول، ومراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية.
كيف يمكنني إنهاء خدمات موظف سعودي؟
إنهاء الخدمات يجب أن يكون وفق المادة 74 وما يليها من نظام العمل. يتم ذلك إلكترونياً عبر منصة “قوى” بإنهاء العلاقة التعاقدية، مع ضرورة توضيح السبب (استقالة، انتهاء عقد، أو فسخ بموجب المادة 80 أو 77 – مع مراعاة التبعات القانونية لكل مادة)، ومن ثم استبعاد المشترك من التأمينات الاجتماعية ودفع مستحقاته ونهاية الخدمة كاملة.
نصائح ذهبية قبل البدء في الإسناد
- دقق في الشريك: تأكد من أن المنشأة التي تتعامل معها ذات سمعة طيبة.
- حدد المهام بدقة: في عقد الإسناد، اكتب الوصف الوظيفي بوضوح لتجنب الخلافات حول تقديم الخدمة.
- راقب الأداء: تعامل مع الموظف المسند كأنه موظفك، تابعه وقيّم أداءه.
- استعن بالخبراء: لا تتردد في طلب المشورة من شركات متخصصة مثل iHR لضمان سير العملية بسلاسة.
استثمار الموارد البشرية هو مفتاح النجاح
إن تصريح إسناد السعوديين ليس مجرد ورقة حكومية، بل هو فرصة استراتيجية لرفع كفاءة المنشآت وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المملكة. سواء كنت تبحث عن تقليل التكاليف، أو استثمار طاقات موظفيك، أو البحث عن حلول سريعة لموسم ضغط، فإن هذا النظام هو الحل الأمثل.
تذكر دائمًا أن رقم واحد في معادلة النجاح هو “الإنسان”. استثمارك في تمكين أبنائنا وتوظيف قدراتهم بالشكل الصحيح هو استثمار في مستقبل وطننا ومستقبل شركتك.
لا تترك التحديات الإدارية تعيق نموك. ابدأ اليوم في استكشاف خيارات الإسناد واستفد من المرونة التي يتيحها النظام.
دور الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR) في تيسير تصريح إسناد السعوديين
تؤدي الشركة الدولية للموارد البشرية (iHR) دوراً محورياً في تمكين المنشآت من الاستفادة القصوى من نظام “أجير”، وتحديداً خدمة تصريح إسناد السعوديين. بصفتنا شريكاً استراتيجياً معتمداً في سوق العمل السعودي، لا تقتصر خدماتنا على مجرد الاستشارة، بل نقدم حلولاً تنفيذية متكاملة تشمل:
- الربط الذكي بين المنشآت: نمتلك قاعدة بيانات واسعة تتيح لنا التوفيق بين المنشآت التي لديها فائض في الكفاءات السعودية (الشركات المعيرة) وتلك التي بحاجة ماسة لخدمات فورية ومؤقتة (الشركات المستفيدة)، مما يسرع عملية الحصول على التصريح.
- إدارة الامتثال والإجراءات: نتولى نيابة عن شركائنا إدارة كافة الإجراءات عبر منصة “أجير”، بدءاً من التحقق من أهلية المنشأة والموظف، مروراً بصياغة عقود الإسناد القانونية التي تحفظ حقوق جميع الأطراف، وصولاً إلى إصدار التصريح النهائي، لضمان عملية خالية من التعقيدات ومتوافقة تماماً مع لوائح وزارة الموارد البشرية.
- رفع كفاءة التشغيل: نساعد عملاءنا في تحويل تكاليف العمالة الثابتة إلى مرنة، مما يتيح لهم تدوير الكفاءات الوطنية بفاعلية، وتغطية احتياجات المواسم أو المشاريع الطارئة دون الحاجة لتحمل أعباء التوظيف طويل الأمد، محققين بذلك توازناً مثالياً بين استمرارية الأعمال وترشيد النفقات.
بخبرتنا الممتدة، نجعل من تصريح الإسناد أداة نمو حقيقية لمنشأتك، وليس مجرد إجراء إداري. هل تبحث عن حلول موارد بشرية متكاملة تضمن لك راحة البال والنمو المستدام؟
الدولية رواد تنمية و تطوير الموارد البشرية تُعد من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية في توفر حلول الموارد البشرية المتكاملة. نقدّم مجموعة متنوعة من الخدمات تشمل استقطاب وتطوير الكفاءات، إلى جانب توفير أحدث التقنيات في مجال الموارد البشرية. هدفنا هو دعم وتمكين الشركات داخل المملكة وخارجها، لتعزيز نموها ورفع كفاءتها التشغيلية.
iHR تلتزم بتقديم خدمات موارد بشرية بمعايير عالمية، ترتكز على استقطاب وتوظيف الكفاءات المؤهلة، من خلال فهم عميق ودائم لاحتياجات سوق العمل على كافة المستويات. نعمل بشراكة حقيقية مع عملائنا لدعم جهود التنمية البشرية والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030، عبر حلول مبتكرة تعزز تنافسية المؤسسات وتدعم نموها المستدام.
للتواصل وبدء الشراكة الناجحة:
📍 4127 الرياض، حي الحمراء، 7134 شارع المصانع
📧 Info@ihr.sa 📞
920000414
🌐 تابعنا على منصات التواصل الاجتماعي: منصة X | انستجرام
🔗 انضم إلينا الآن: صفحة التوظيف والتواصل
