وقعت شركة الدولية للموارد البشرية اتفاقية شراكة استراتيجية مع جمعية اكتفاء لتمكين الأسر من أجل تعزيز التعاون لدعم مبادرات تعزز التنمية المجتمعية وتحسّن من ظروف الأفراد والأسر في المنطقة. وستعمل الدولية للموارد البشرية، من خلال خبرتها في مجال الموارد البشرية والتدريب،...

بدأ اليوم الاثنين إدراج وتداول أسهم الشركة الدولية للموارد البشرية في السوق الموازية "نمو". وكانت الشركة قد طرحت 500 ألف سهم من إجمالي أسهمها تمثل 20% من رأسمالها للاكتتاب العام. وتم تحديد سعر الطرح عند 34 ريالا للسهم، حيث بلغت نسبة التغطية أكثر من 19...

أطلقت منصة التوظيف iHRJOBS في تحديثها الأخير الخدمات الخاصة بالتوظيف ودعم الشركات و تنمية المهارات لطالبي التوظيف، و يتيح التطبيق للشركات و مزودي الخدمات و الأفراد أيضاً تقديم خدماتهم للمستخدمين مباشرة أو للشركات الأخرى.يشار إلى أن التطبيق يحتضن العديد من الفرص...

إطلاق تحديث جديد لمنصة ihrmeet وهي المنصة الإفتراضية التفاعلية، و يخدم هذا البرنامج لقاءات العمل الجماعي في غرف اجتماعات مزودة بأجود خدمات الصوت والصورة من خلال تقنية الفيديو العالية. وتتسع الغرف إلى مليون زائر في ذات الوقت دون أن تتأثر جودة الصوت والصورة.كما أن...

تلقت شركة الدولية للموارد البشرية دعوة رسمية للمشاركة في فعالية أسبوع الإرشاد المهني تحت شعار ( الطريق إلى سوق العمل ) برعاية مدير جامعة دار العلوم معالي الدكتور خالد بن عبدالرحمن الحمودي خلال الفترة من 28-30 أكتوبر بمقر الجامعة دار العلوم. و تهدف الفعالية لتمكين...

(شروط المسابقه ) ١-تتضمن الاجابه هشتاق المسابقه #مسابقة_STO #وظائف_STO ٢- اضافة هشتاق جواب مع كل اجابه مثل (#جواب ١ #جواب٢ وهكذا ) ٣- ان تتضمن الاجابه الاسم ٤- وقت نزول السوال الساعه ٥:٣٠ عصرا حتى ٢:٢٠ صباحاً بمجموع جوائز قرابة ال ٥٠ الف ريال وجائزة يومية ٥٠٠ ريال لكل...

تبدأ بعون الله تعالى مسابقة رتل القرآن في الأول من رمضان 1437 ه. في عامها الثالث وهي مسابقة ترعاها وتقدم كامل جوائزها الشركة الدولية للموارد البشرية STO . وقد حظيت المسابقة بفضل الله على اهتمام كبير خلال العامين الماضيين وتفاعل عالي في وسائل التواصل الإجتماعي . ....

ضمن جهود الشركة في جوانب المسئولية الإجتماعية تقرر انطلاق البرنامج التدريبي المجاني الخامس في يناير 2017 م اللذي يهدف لتأهيل وتدريب مدراء توظيف المستقبل .. وقد تقرر أن يكون التدريب محصوراً على العنصر النسائي فقط بسبب قلة وجود الكفاءات النسائية في هذا القطاع .. والجدير...