هل تواجه منشأتك تحديات في تحقيق نسب التوطين المطلوبة؟ المشكلة أن العديد من الشركات تحتاج إلى موظفين سعوديين لفترات محددة أو لمشاريع مؤقتة، لكنها تجد صعوبة في استقطاب الكفاءات الوطنية وإدارة عقود العمل بشكل يتوافق مع الأنظمة. في خدمات إسناد السعوديين، تجد الحل الأمثل الذي يمكّن منشآت القطاع الخاص من توظيف الكوادر السعودية المؤهلة بمرونة تامة وبما يضمن استمرارية الأعمال ودعم التوطين.
ما هي خدمات إسناد السعوديين؟
خدمة إسناد السعوديين هي نظام توظيف مؤقت معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، يهدف إلى تمكين المنشآت من الاستفادة من الكوادر الوطنية لفترة محددة دون الحاجة لتوظيفهم بشكل دائم. يقوم هذا النظام على مبدأ التوسط بين الأفراد الراغبة في العمل والجهات المستفيدة التي تحتاج لخدماتهم.
تعتمد الخدمة على وكالات التوظيف المرخص لها بممارسة نشاط إسناد السعوديين، حيث تكون هذه الشركات مسؤولة قانونيًا عن العامل السعودي من حيث الراتب، التأمين، والحقوق العمالية، بينما تستفيد المنشأة من خدماته في تنفيذ المهام المطلوبة.
تم إطلاق هذا النظام بهدف تعزيز مشاركة السعوديين في سوق العمل وتوفير فرص مهنية متنوعة تناسب مختلف القطاعات، سواء في الأعمال التجارية، الضيافة، الخدمات، أو حتى الأنشطة الموسمية التي تتطلب عمالة مؤقتة.
نظام إسناد السعوديين: الإطار القانوني والتنظيمي
صدر نظام إسناد السعوديين بموجب قرار من مجلس الإدارة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتم وضع لائحة تنظيمية شاملة تحدد ضوابط وقواعد العمل في هذا المجال. يهدف النظام إلى تنظيم العلاقة بين ثلاثة أطراف رئيسية: شركة التوظيف المرخص لها، العامل السعودي، والمنشأة المستفيدة.
الأطراف الثلاثة في نظام الإسناد
- شركة التوظيف (جهة الإسناد) هي شركة متخصصة حاصلة على ترخيص رسمي من وزارة الموارد البشرية لممارسة نشاط إسناد السعوديين. تقوم هذه الشركة بدور الوسيط المحترف بين الباحثين عن عمل والمنشآت، وتكون مسؤولة بشكل كامل عن جميع الحقوق والالتزامات المتعلقة بالعامل.
- العامل السعودي هو المواطن السعودي الذي يرغب في العمل من خلال نظام الإسناد، حيث يتم توظيفه رسميًا لدى شركة الإسناد، ثم يتم تكليفه بالعمل لدى المنشأة المستفيدة لمدة محددة حسب اتفاقية العقد.
- المنشأة المستفيدة هي الجهة التي تحتاج إلى خدمات العامل السعودي لفترة مؤقتة، وتقوم بتحديد المهام والإشراف على تنفيذ العمل، بينما تظل العلاقة التعاقدية الرسمية بين العامل وشركة الإسناد.
الضوابط القانونية الأساسية
يشترط النظام أن تكون مدة الإسناد محددة ومعلنة مسبقًا، ولا تتجاوز الحد الأقصى المسموح به وفق اللائحة التنظيمية. كما يجب أن تلتزم جميع الأطراف بشروط العقد المبرم بينهم، وأن يتم توثيق جميع التفاصيل المتعلقة بطبيعة العمل والأجر والمدة.
تتحمل شركة الإسناد المسؤولية الكاملة عن صرف رواتب الموظفين في المواعيد المحددة، تسجيلهم في التأمين الاجتماعي، وضمان حصولهم على جميع حقوقهم العمالية وفق نظام العمل السعودي.
توظيف السعوديين عبر نظام الإسناد
يوفر نظام الإسناد للمنشآت مرونة عالية في استقطاب الكفاءات السعودية دون الالتزام بعقود طويلة الأجل. هذا الأمر يجعله مثاليًا للشركات التي تمر بفترات ذروة موسمية، أو تحتاج لتنفيذ مشاريع مؤقتة، أو ترغب في تجربة موظفين جدد قبل توظيفهم بشكل دائم.
كيف تعمل عملية التوظيف؟
تبدأ العملية عندما تحدد المنشأة احتياجاتها من الموظفين، من حيث العدد، المؤهلات، الخبرات، ومدة العمل المطلوبة. بعد ذلك، تتواصل مع شركة توظيف مرخصة تقدم خدمات الإسناد، مثل الشركة الدولية للموارد البشرية.
تقوم شركة التوظيف بدورها في البحث عن الكوادر المناسبة من قاعدة بياناتها أو من خلال الإعلان عن الفرصة في سوق العمل. بعد إجراء عمليات الفرز والمقابلات، يتم اختيار المرشحين الأنسب وترشيحهم للمنشأة.
عند الموافقة، يتم توقيع اتفاقية ثلاثية بين الشركة والعامل والمنشأة، توضح فيها جميع التفاصيل من مهام ومدة وأجر. يبدأ العامل عمله لدى المنشأة، بينما تظل علاقته التعاقدية الرسمية مع شركة الإسناد.
مزايا التوظيف عبر الإسناد للمنشآت
يتيح هذا النظام للمنشآت تحقيق نسب التوطين المطلوبة بسهولة أكبر، حيث يتم احتساب العامل المسند ضمن الموظفين السعوديين في المنشأة المستفيدة لأغراض نظام نطاقات وحساب التوطين.
كما يوفر النظام مرونة في إدارة تكاليف العمالة، إذ يمكن للمنشأة تعديل عدد الموظفين حسب حجم العمل دون التزامات طويلة الأجل. هذا الأمر مفيد بشكل خاص في القطاعات التي تشهد تقلبات موسمية مثل التجزئة والضيافة والفعاليات.
علاوة على ذلك، تتولى شركة الإسناد جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظف، مما يقلل العبء على إدارة الموارد البشرية في المنشأة ويتيح لها التركيز على الأعمال الأساسية.
إسناد الموظفين: الآلية والإجراءات العملية
تتم عملية إسناد الموظفين وفق آلية منظمة تضمن حقوق جميع الأطراف وتحقق الشفافية الكاملة. تبدأ بتحديد الاحتياج وتنتهي بإنهاء فترة الإسناد أو تمديدها أو تحويل العامل للتوظيف الدائم.
خطوات عملية الإسناد
المرحلة الأولى: تحديد الاحتياج تقوم المنشأة بتحديد عدد الموظفين المطلوبين، المهارات اللازمة، طبيعة المهام، والمدة المتوقعة للعمل. هذه المعلومات ضرورية لكي تتمكن شركة التوظيف من البحث عن المرشحين المناسبين.
المرحلة الثانية: البحث والترشيح تستخدم شركة الإسناد قنوات متعددة للوصول إلى الكفاءات المطلوبة، بما في ذلك قواعد البيانات الداخلية، منصات التوظيف الإلكترونية مثل LinkedIn، وشبكات التوظيف الواسعة. يتم فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية للتأكد من توافق المرشحين مع متطلبات العمل.
المرحلة الثالثة: التعاقد والتوثيق بعد اختيار المرشحين، يتم إعداد اتفاقية إسناد شاملة توضح حقوق وواجبات كل طرف. يجب أن تتضمن الاتفاقية تفاصيل الأجر، ساعات العمل، طبيعة المهام، مدة الإسناد، وآليات إنهاء التعاقد أو تجديده.
المرحلة الرابعة: المتابعة والدعم طوال فترة الإسناد، تقوم شركة التوظيف بمتابعة أداء الموظفين والتأكد من رضا المنشأة المستفيدة. كما توفر الدعم اللازم لحل أي مشكلات قد تطرأ وضمان سير العمل بسلاسة.
إدارة علاقات العمل
رغم أن العامل يؤدي مهامه في المنشأة المستفيدة، إلا أن العلاقة التعاقدية الرسمية تظل مع شركة الإسناد. هذا يعني أن أي قضايا متعلقة بالرواتب، الإجازات، أو الشكاوى يتم التعامل معها من خلال شركة التوظيف وليس المنشأة مباشرة.
هذا الترتيب يحمي المنشأة من المسؤوليات القانونية المباشرة تجاه العامل، بينما يضمن للعامل حصوله على حقوقه كاملة من جهة متخصصة وموثوقة.
شركات موارد بشرية بالرياض ودورها في نظام الإسناد
تلعب شركات الموارد البشرية المتخصصة دورًا محوريًا في نجاح نظام الإسناد. في الرياض تحديدًا، توجد العديد من الشركات المرخص لها بتقديم هذه الخدمة، لكن ليست جميعها تمتلك نفس المستوى من الخبرة والاحترافية.
معايير اختيار شركة الموارد البشرية المناسبة
عند البحث عن شريك موثوق في مجال الإسناد، يجب التحقق من حصول الشركة على ترخيص رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذا الترخيص يضمن أن الشركة تعمل وفق الضوابط القانونية وتلتزم بحماية حقوق جميع الأطراف.
من المهم أيضًا تقييم خبرة الشركة في السوق السعودي، وحجم قاعدة البيانات لديها من الكفاءات الوطنية، ومدى فهمها لاحتياجات مختلف القطاعات. شركة ذات خبرة طويلة ستكون قادرة على توفير مرشحين بجودة أعلى وبسرعة أكبر.
كذلك، تعد جودة الخدمة بعد التوظيف عاملًا مهمًا. الشركة المحترفة لا تكتفي بتوفير الموظفين، بل تقدم متابعة مستمرة، دعمًا إداريًا، وحلولًا سريعة لأي تحديات قد تظهر خلال فترة الإسناد.
شروط التوظيف في السعودية ضمن نظام الإسناد
يخضع نظام إسناد السعوديين لمجموعة من الشروط والضوابط التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان التزام جميع الأطراف بالقوانين المعمول بها. فهم هذه الشروط ضروري لأي منشأة ترغب في الاستفادة من الخدمة.
شروط توظيف السعوديين عبر الإسناد
الجنسية يجب أن يكون العامل سعودي الجنسية، حيث أن النظام مصمم خصيصًا لدعم توظيف المواطنين السعوديين وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل الوطني.
التسجيل في التأمينات يجب أن يكون العامل مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية من قبل شركة الإسناد، وأن يتم سداد الاشتراكات بانتظام. هذا يضمن حصول العامل على حقوقه التأمينية والتقاعدية.
العقد الواضح والموثق يجب أن يكون هناك عقد مكتوب وموثق يحدد جميع تفاصيل العمل، بما في ذلك المهام، ساعات العمل، الأجر، المدة، وشروط الإنهاء أو التجديد. هذا العقد يحمي حقوق جميع الأطراف ويوفر مرجعًا واضحًا عند حدوث أي خلاف.
الالتزام بالحد الأدنى للأجور يجب أن يحصل العامل السعودي على راتب لا يقل عن الحد الأدنى المحدد في نظام العمل السعودي، مع ضمان صرف الراتب في موعده دون تأخير.
مسؤوليات شركة الإسناد
تتحمل شركة التوظيف المرخص لها مسؤولية قانونية كاملة عن العامل. هذا يشمل صرف الرواتب، دفع اشتراكات التأمينات، توفير بيئة عمل آمنة، والتعامل مع أي شكاوى أو نزاعات قد تنشأ.
في حال حدوث أي إخلال بالعقد أو عدم الالتزام بالشروط، يمكن للعامل أو المنشأة تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تتولى التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة.
حقوق العامل السعودي
يحتفظ العامل المسند بجميع حقوقه وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك الإجازات السنوية، الإجازات المرضية، بدل نهاية الخدمة، والحماية من الفصل التعسفي. كما يحق له الحصول على بيئة عمل آمنة وصحية، والتدريب اللازم لأداء مهامه بكفاءة.
الفوائد المتعددة لنظام إسناد السعوديين
يحقق نظام الإسناد فوائد متعددة لجميع الأطراف المعنية، مما يجعله خيارًا مفضلًا للكثير من المنشآت والباحثين عن عمل على حد سواء.
فوائد النظام للمنشآت
مرونة في إدارة القوى العاملة يتيح النظام للمنشآت تعديل عدد موظفيها وفق احتياجات العمل الفعلية دون التزامات طويلة الأجل. هذا مفيد بشكل خاص للشركات التي تشهد تقلبات في حجم العمل أو تحتاج لموظفين إضافيين خلال مواسم معينة.
تحقيق نسب التوطين المطلوبة يساعد الإسناد المنشآت على الوفاء بمتطلبات برنامج التوطين ونظام نطاقات، حيث يتم احتساب العمال المسندين ضمن الموظفين السعوديين في المنشأة.
تقليل التكاليف الإدارية تتولى شركة الإسناد جميع الإجراءات الإدارية والقانونية المتعلقة بالموظف، مما يوفر على المنشأة الوقت والجهد والتكاليف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
فوائد النظام للباحثين عن عمل
يوفر نظام الإسناد للسعوديين فرصة لدخول سوق العمل واكتساب خبرات مهنية متنوعة. العديد من الشباب يفضلون البدء بفرص عمل مؤقتة تتيح لهم استكشاف مجالات مختلفة قبل الالتزام بوظيفة دائمة.
كما أن العمل من خلال شركات إسناد موثوقة يضمن حصول العامل على جميع حقوقه القانونية، بما في ذلك الراتب المنتظم، التأمينات الاجتماعية، والحماية من أي استغلال أو ممارسات غير قانونية.
دعم الاقتصاد الوطني
على المستوى الكلي، يساهم نظام الإسناد في تقليل معدلات البطالة بين المواطنين، وتعزيز مشاركة القوى العاملة الوطنية في مختلف القطاعات الاقتصادية. هذا يدعم أهداف رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام.
قطاعات الأعمال المستفيدة من خدمات الإسناد
تستفيد قطاعات متعددة من خدمات إسناد السعوديين، حيث يلبي النظام احتياجات متنوعة في سوق العمل السعودي.
قطاع التجزئة والمبيعات
يشهد قطاع التجزئة فترات ذروة موسمية خلال الأعياد والمناسبات، مما يجعله من أكثر القطاعات استفادة من نظام الإسناد. المحلات التجارية والمراكز التسويقية تحتاج لموظفين إضافيين خلال هذه الفترات لتلبية الطلب المتزايد من العملاء.
قطاع الضيافة والفعاليات
يعتمد قطاع الضيافة، بما في ذلك الفنادق والمطاعم ومنظمي الفعاليات، بشكل كبير على العمالة المؤقتة. الفعاليات الكبرى والمؤتمرات والحفلات تتطلب أعدادًا كبيرة من الموظفين لفترة محددة، وهنا يأتي دور الإسناد في توفير الكوادر اللازمة بسرعة وكفاءة.
القطاع المالي والبنكي
تحتاج البنوك والشركات المالية أحيانًا لموظفين مؤقتين لتنفيذ مشاريع محددة أو لتغطية غياب موظفين دائمين. نظام الإسناد يوفر لهذه المؤسسات كفاءات مؤهلة بسرعة دون الحاجة لعمليات توظيف طويلة ومعقدة.
القطاع اللوجستي والنقل
يشهد القطاع اللوجستي تقلبات في حجم العمل حسب الموسم والطلب. شركات الشحن والتوزيع تستفيد من نظام الإسناد لتوظيف عمال إضافيين خلال فترات الذروة دون التزامات دائمة.
التحديات والحلول في تطبيق خدمات اسناد السعوديين
رغم الفوائد العديدة لنظام الإسناد، إلا أن تطبيقه قد يواجه بعض التحديات التي تتطلب حلولًا عملية واحترافية.
التحدي الأول: ضمان جودة الكفاءات
أحد التحديات الرئيسية هو التأكد من أن الموظفين المسندين يمتلكون المهارات والمؤهلات المطلوبة. للتغلب على هذا التحدي، يجب اختيار شركة توظيف تمتلك عمليات فحص وتقييم دقيقة، وتوفر تدريبًا مناسبًا للموظفين قبل إسنادهم.
التحدي الثاني: إدارة التوقعات
قد تكون توقعات المنشأة من العامل المسند مختلفة عن الواقع، أو قد لا يكون العامل على دراية كاملة بطبيعة العمل. الحل يكمن في التواصل الواضح منذ البداية، وتحديد المهام والمسؤوليات بدقة في العقد، وإجراء لقاءات تعريفية قبل بدء العمل.
التحدي الثالث: الاستمرارية والاستقرار
بعض المنشآت تخشى من عدم استمرارية الموظف أو رغبته في الانتقال لفرص أخرى. شركات الإسناد المحترفة تعالج هذا الأمر من خلال توفير بدائل سريعة في حال الحاجة، وتحفيز الموظفين على الأداء الجيد من خلال برامج تطوير مهني واضحة.
مستقبل خدمات إسناد السعوديين
يشهد نظام إسناد السعوديين تطورًا مستمرًا في ضوء رؤية المملكة 2030 وسعيها لبناء سوق عمل أكثر مرونة وكفاءة. من المتوقع أن تزداد أهمية هذا النظام مع توسع القطاعات الاقتصادية وظهور أنشطة جديدة تتطلب أساليب توظيف مرنة.
التحول الرقمي في خدمات التوظيف
تسعى شركات الموارد البشرية الرائدة، مثل الشركة الدولية للموارد البشرية iHR، إلى الاستفادة من التقنيات الحديثة لتحسين جودة وسرعة خدمات الإسناد. منصات التوظيف الإلكترونية، أنظمة إدارة الموارد البشرية السحابية، وأدوات التحليل الذكي للبيانات تساهم جميعها في تقديم خدمة أفضل للعملاء.
توسع نطاق الخدمة
مع نمو الاقتصاد السعودي ودخول مستثمرين جدد إلى السوق، من المتوقع أن يزداد الطلب على خدمات الإسناد في قطاعات جديدة مثل التقنية، الصحة، التعليم، والصناعات المتقدمة. هذا يتطلب من شركات الموارد البشرية تطوير قدراتها وتوسيع شبكاتها لتلبية هذا الطلب المتنامي.
تعزيز الحماية القانونية
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستمرار على تحديث الأنظمة واللوائح لضمان حماية أفضل لحقوق العمال وتعزيز الشفافية في علاقات العمل. هذا التطوير المستمر للإطار التنظيمي يعزز الثقة في النظام ويشجع المزيد من المنشآت على الاستفادة منه.
الأسئلة الشائعة حول خدمات إسناد السعوديين
ما هي خدمة إسناد السعوديين؟
خدمة إسناد السعوديين هي نظام توظيف مؤقت معتمد رسميًا يتيح للمنشآت الاستفادة من الكوادر السعودية لفترة محددة من خلال شركات توظيف مرخصة. تقوم شركة الإسناد بدور الوسيط وتتحمل المسؤولية القانونية الكاملة عن العامل، بينما يؤدي العامل مهامه في المنشأة المستفيدة.
يهدف هذا النظام إلى تمكين المنشآت من تحقيق نسب التوطين بمرونة أكبر، وتوفير فرص عمل للسعوديين في مختلف القطاعات، مع ضمان حقوق جميع الأطراف وفق الأنظمة المعمول بها.
طريقة توظيف سعودي في المنشأة؟
لتوظيف سعودي في منشأتك عبر نظام الإسناد، تحتاج أولًا إلى التواصل مع شركة موارد بشرية مرخصة تقدم خدمات الإسناد. قم بتحديد احتياجاتك من حيث عدد الموظفين، المؤهلات، الخبرات، والمدة المطلوبة.
ستقوم شركة التوظيف بالبحث عن المرشحين المناسبين وترشيحهم لك. بعد المقابلات والموافقة، يتم توقيع اتفاقية إسناد توضح جميع التفاصيل. يبدأ العامل العمل لديك بينما تظل علاقته التعاقدية الرسمية مع شركة الإسناد التي تتولى جميع الشؤون الإدارية والقانونية المتعلقة به.
ما هو إسناد السعوديين؟
إسناد السعوديين هو برنامج وطني تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يهدف إلى تسهيل توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص من خلال آلية مرنة ومنظمة. يعتمد البرنامج على شركات توظيف متخصصة تقوم بدور الوسيط بين العمال والمنشآت.
تكمن أهمية هذا النظام في توفير حلول ومرنة للمنشآت التي تحتاج لعمالة مؤقتة أو موسمية، مع احتساب هؤلاء العمال ضمن نسب التوطين. كما يوفر للباحثين عن عمل فرصًا متنوعة تتيح لهم اكتساب الخبرة في مجالات مختلفة.
ما هي شروط توظيف السعوديين؟
تشمل شروط توظيف السعوديين عبر نظام الإسناد عدة متطلبات أساسية: يجب أن يكون العامل سعودي الجنسية، وأن يتم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية، وأن يحصل على راتب لا يقل عن الحد الأدنى المحدد.
كما يجب أن تكون هناك اتفاقية مكتوبة وواضحة بين جميع الأطراف توضح المهام والمدة والحقوق والواجبات. تتحمل شركة الإسناد المسؤولية القانونية الكاملة عن العامل، بما في ذلك صرف الراتب، دفع التأمينات، وضمان حصوله على جميع حقوقه العمالية وفق القانون.
خدمات الشركة الدولية للموارد البشرية iHR
تبرز الشركة الدولية للموارد البشرية iHR كواحدة من الرواد في تقديم خدمات إسناد السعوديين بمعايير عالمية واحترافية عالية. تأسست الشركة على خبرة ميدانية منذ 2005 في التوظيف والتشغيل، بالتعاون مع أكبر البنوك، الشركات المالية، والجهات الحكومية وشبه الحكومية.
لماذا تختار iHR؟
أول شركة سعودية بمركز موحد للتوظيف تمتلك الشركة مركزًا موحدًا للتوظيف يعد الأول من نوعه على مستوى المملكة، مما يتيح إدارة أكثر كفاءة لعمليات الاستقطاب والتوظيف على نطاق واسع.
شراكة استراتيجية لاتخاذ القرارات الدقيقة تقدم الدولية شراكة استراتيجية تمكّن القيادات التنفيذية في الشركات وأصحاب الأعمال من اتخاذ قرارات دقيقة وفعالة في مجال الموارد البشرية، مدعومة بالبيانات والتحليلات الشاملة.
ريادة في المشاريع الاستشارية الكبرى تتميز الشركة بقدرتها على تقديم حلول استشارية استراتيجية وتنفيذ مشاريع تحولية معقدة تلبي احتياجات المنشآت الكبيرة والمتوسطة على حد سواء.
خبرة في التحول الرقمي وتطوير الأنظمة حققت iHR نجاحات ملموسة في تنفيذ مشاريع التحول الرقمي وتحديث الأنظمة الإدارية والتقنية في مختلف القطاعات، مما يجعلها شريكًا مثاليًا للمنشآت الراغبة في تطوير عملياتها.
تميّز في إدارة المشاريع الدولية تمتلك الشركة خبرة مثبتة في إدارة مشاريع كبرى داخل المملكة وخارجها وفق أعلى المعايير العالمية، مما يعكس قدرتها على التعامل مع التحديات المعقدة.
شبكة واسعة وفريق متخصص تضم الشركة أكثر من 500 مسؤول توظيف موزعين على 6 فروع محلية ودولية، مع معدل نمو استثنائي في السنوات الأخيرة يعكس ثقة العملاء في خدماتها.
حلول توظيف رقمية بالكامل تعد iHR من الرواد في تقديم عمليات التوظيف إلكترونيًا دون أوراق، مما يضمن الدقة والسرعة في إنجاز المعاملات وتقليل الوقت اللازم لاستكمال إجراءات التوظيف.
التزامنا بالتميز
نلتزم بتقديم خدمات احترافية تعزز النجاح المستدام لشركائنا. نؤمن بأن النجاح الحقيقي ينبع من بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، حيث يشارك كل طرف في رحلتنا للنمو والتطور المستمر.
نقدم حلولًا متكاملة تشمل التوظيف، الإسناد، إدارة الموارد البشرية، والاستشارات المتخصصة، وذلك بمعايير عالمية تضمن أعلى مستويات الجودة والاحترافية.
هل تبحث عن شريك موثوق في حلول الموارد البشرية؟ نحن نمنحك الأدوات، الخبرة، والنظام الذي تحتاجه لتنمية رأس مالك البشري باحترافية واستدامة.
تابعنا على منصاتنا الرسمية:
- Instagram: https://www.instagram.com/ihr.smart/
- X (تويتر سابقًا): https://x.com/ihr_sa
وأخيرا، تمثل خدمات إسناد السعوديين حلًا مبتكرًا يلبي احتياجات سوق العمل الحديث في المملكة العربية السعودية. من خلال توفير آلية مرنة ومنظمة لتوظيف الكوادر الوطنية، يساهم هذا النظام في تحقيق أهداف التوطين، دعم الاقتصاد الوطني، وتوفير فرص عمل متنوعة للمواطنين السعوديين.
نجاح نظام الإسناد يعتمد بشكل كبير على اختيار شركة موارد بشرية محترفة ومرخصة تمتلك الخبرة والإمكانيات اللازمة لتقديم خدمة متميزة. الشركة الدولية للموارد البشرية iHR تقدم نموذجًا متقدمًا في هذا المجال، بفضل خبرتها الطويلة، شبكتها الواسعة، وحلولها الرقمية المبتكرة التي تضمن تجربة سلسة لجميع الأطراف.
سواء كنت صاحب منشأة تبحث عن حلول مرنة لاستقطاب الكفاءات السعودية، أو باحثًا عن عمل ترغب في اكتساب خبرات مهنية متنوعة، فإن نظام إسناد السعوديين يوفر لك الفرصة المثالية لتحقيق أهدافك ضمن إطار قانوني محمي ومنظم يضمن حقوق الجميع.
